Santé mentale au travail : passer de l’affichage aux gestes quotidiens mesurables

Une charte santé mentale n’a de valeur que si elle modifie les pratiques ordinaires : une réunion écourtée, un manager qui sait écouter, une alerte traitée sans stigmatisation. Dans beaucoup d’organisations, le sujet avance lorsque les engagements deviennent simples, visibles et suivis. Prévenir les RPS avant que les signaux faibles ne deviennent des arrêts longs...